一场由程序员发起的反996运动正席卷全网。这场开始于Github的运动全称为996.ICU，缩写自口号“工作996，生病ICU”，戏谑而言简意赅，迅速引起不少996工作制劳动者的共鸣。
实际上，推崇狼性文化的加班制度在国内有着根深蒂固的传统，劳动者与996工作制的抗争也并非首次，今年年初，有赞公布未来将推行996工作模式的新闻就引发了一波舆论热潮，但辩论的战线拉到今天，关于“996是否合理”“要不要996”的争论依然不休，本期头牌观点（ID：toupaiguandian）梳理专家评论，与你一起聊聊产业发展、劳动者权益这些事。
——存在是否合理？——
不可否认，在互联网业内，加班已经成为一种常态。根据智联招聘发布的《2019年白领生活状况调研报告》，仅有18.05%的白领不需要加班，26.43%的白领平均每周加班时间在3小时以内，16.09%的白领平均每周加班时间在3-5小时，18.2%的白领平均每周加班时间为5-10小时，12.05%的白领平均每周加班时间为10-20小时。同时，在这些加班人群中，近七成的人表示加班没有补贴。
这种现象深受经济发展背景的影响：互联网行业本就竞争激烈，从公司的角度来看，公司必须发挥个体最大的劳动价值以获取最大的经济效益；从员工个人的角度来说，用工作换取更多收入的行为符合初期收入边际效益递增的趋势。
@陈思进
加拿大皇家银行 资深风险顾问
谈起996，早就是华尔街人的常态了。当年的我，别说996了，997、8107都常有，因为我当年（1994年）是以程序员（华尔街叫金融软件工程师）的身份闯入华尔街的，那时，华尔街里别说中国人，就是白人中的东欧、南欧人都凤毛麟角，基本上是藤校毕业的犹太人和WASP白人的天下，能进入华尔街的我，兴奋都还不及，除了做程序，还要拼命学金融，开始不断地朝金融主业转，恨不得住在办公室里。
我这种996是自愿的，是所有华尔街人自愿的，不愿意的人也不会进来。我们的收入是美国人平均收入的四五倍以上，一般做到40岁，头发掉完了，就early retirement，没人抱怨。不过，我不了解国内的情况。
但随着近期移动互联网增速放缓，创业整体背景变差，仅以行业发展来解释996制的蔓延似乎不再足够。新浪微博的运营顾问@李卓认为：
互联网的996，只不过是将以往的隐性加班具象化、条例化了。说得好听一点，叫公开透明，说得不好听一点，叫不要脸。你以为不996，就不忙了？并不是，互联网寒冬之下，统计加班时长裁人的公司也不是没有。
有人可能会说，我就是不习惯996。很简单，要么去反馈和改变，要么去适应，要么走人。有个段子说，面试时问人力，你们这里是朝九晚五吗？人力笑笑说，是。去了以后才发现，原来人力是说自己是朝九晚五。
互联网本来就是快节奏，像媒体行当7*24都可能有事，随时待命，一上班脑袋中的弦就紧绷着，下了班仿佛打了场大仗，还容易过劳肥。一旦你需要工作来维持生活，想拿稍微好一点的薪水，要么接受、要么改变。
如果把眼光放诸此次事件之外，我们会发现，并非互联网一个行业面临着996与否的争执：
@卓先生
新东方/新通 事业部总经理
我先说结论：
如此高强度的工作绝不是互联网行业的专利。
这并不意味着这样的强度现状符合情理。
工作本身如果简单的按照时间来评估，会让我们流于表面，也容易走偏。
我的第一份正式工作是出国留学顾问，每周六小时就是我职业生涯中的日常，由于时常帮助客户选校申请写文书以及面试培训，每天八九点下班仿佛也是正常的。后来进入了教育培训行业，就更加一发不可收拾，旺季每天10小时，连续半个月满负荷运转也是常事。教学管理者周一到周五做日常业务和管理工作，下班后去高校巡讲，周六日满负荷上课，基本多少年都是这么过来的。跳出来看，TMK、销售团队、服务团队也经常超出996的工作强度，更别提创业团队。
也有牌友试图从马克思·韦伯的新教伦理理论出发来论证996制的合理性，韦伯认为，个人越努力，就越是一个合格的基督徒，也就越有机会得到救赎，放到当今的工作语境中来，这个道理具体被解释为“越努力工作，获得的回报越多”。
@牛文
开辕智能科技 CEO
年轻人最应该做的事是脱贫而不是脱单。
年轻的时候不想996，中年之后就要面对失业赚不到钱的压力，这个社会本来就是优胜劣汰嘛。抛出996之外，其他时间也应该不断提升自我，我个人提倡在保持健康的情况下高效工作，不管996还是997，有业绩有收入的提升就ok。
此前，京东公关部门在回应“小部分事业部推行996工作制，大部分即将推行995工作制”的争议时，就将加班制度上升为一种企业文化乃至信仰。
——从业者如何应对？——
希望通过激发劳动者工作热情来提高公司效益的行为本无可非议，但当加班成为一种隐形强制制度，甚至被赋予道德色彩时，个体拒绝的成本由此飙升，我们需要对其合法性提出质疑。
首先，从法理角度来看，劳动者加班时长有一定限制，企业擅自推行996工作制是违法的。
@信阳刘伟律师
中锦律师事务所 律师
《劳动法》第36条规定劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位强制推行996工作制，是严重违反劳动法的，事实上更像是在变相裁员，逼迫员工自行离职，从而不支付劳动者相应的经济补偿金。
我们认为该单位公然、公开地违反劳动法，严重损害劳动者合法权益的行为，当地劳动监察部门应当切实履行监督职责，责令涉事单位改正。对劳动者造成损害的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
但另一方面，劳动者维护自身权益的过程并非仅仅是一个“愿意则留下，不愿意就离开”的简单命题，在裁员声此起彼伏、跳槽成本和难度都激增的背景下，举证难、认定难、违法成本低，劳动者做出的每一个选择都要再三权衡。
自由撰稿人@李涅斯塔认为，从业人员无非面临两条路径：第一，有智慧地争取提高待遇；第二，有准备地另觅良机。具体来说，有牌友总结：
@马豫庶
宇通集团 科技领域观察者
案例详细过于真实，关注4点：
只有互联网这么苦逼吗？显然不是。媒体广告房地产自主创业，诸多行业皆辛苦。
互联网最近才这么苦逼么？ 显然不是。
当我们抵制996，我们究竟在抵制什么？是对以时长论英雄的管理理念，用低效的劳动来获取回报的这种价值体系。甚至是只有工作没有生活，还损害健康的生活模式。
面对996，我们该做什么？敲键盘骂两句，写万人联名书？吐槽当然可以，至少舒缓了心情。就像房价上涨，吐槽无法解决社政经的各因素影响下的行业沉疴。有良方么？
转行，逃避可耻但有用；
梳理行业内职业规划，多挣钱少加班各取所需；
利用被动延长的工作时间，学习积累，提升自己。
需要承认，在此前多起有关996工作制的讨论最终淹没于无声、多家国产浏览器屏蔽996.ICU的GitHub项目地址后，我们的确很难预测996.ICU会在多大程度上产生影响。
但当问题已经被看到，并引起全球范围的关注时，我们依然可以期待，下一步就是改变的开端。
参考文献：
1.被996困住的年轻人：大家都不想被裁，除非晕倒才会休息
https://36kr.com/p/5191465
2.“996工作制”再刷屏，程序员们用这种方式来抗议
3.996工作制与中国科技企业的国际化
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