东宝软件联合安徽财大，180天人才培养计划走上日程！逃出俱房间

　　打破传统育才方式,创新人才供应模式。为推进深圳市东宝信息技术有限公司与安徽财经大学关于产教融合项目的合作与落地,在副院长王勇先生的带领下,东宝人才研究院一行于11月3日晚到达了安徽财经大学校区,与校方展开了为期3天的深度交流。

　　将人才培养机制快速落地,把技能复制模式深植高校,深度解决教育与应用脱轨,让教学改革真正成为校园与企业人才输送的加速器,一直是东宝启动产教融合项目的坚定方向,也是这次东宝人才研究院校园行的最终目的。

　　深度探讨,打造人才培养新模式

　　11月4日上午,东宝人才研究院王勇先生与安徽财经大学管理科学与工程学院及工商管理学院的院长及领导展开了深度交流,针对此次产教融合项目的具体落地执行计划做了详尽的沟通与探讨。在探讨交流中,王勇先生表示安徽财经大学是线上东宝班的高校人才培养始发站,希望通过东宝与校园的通力合作,共同完成这次高潜人才培养的特殊使命。

　　在项目沟通中,东宝人才研究院除了与校企双方在“线上东宝班”的人才培养目标、培养模式、培养方案等方面达成了重要共识,更是在合作上确认了三步走战略,制定出东宝及更多企业人才引进解决方案的新方向:

　　1、东宝与安徽财经大学共同打造线上东宝班,将培养模式在校园落地生根;

　　2、将线上东宝班培养模式复制到更多的企业中,彻底解决中国企业人才培养与引进的难点及痛点;

　　3、通过产教融合项目的不断研究与实践,沉淀各个行业在不同时期适用的人力资源体系,形成行业标杆,助力东宝完成促进更多企业健康成长的企业使命。

　　育才赋能,启动东宝励志奖学金

　　11月5日上午,“东宝励志奖学金”捐赠签约仪式在安徽财经大学顺利举行,东宝人才研究院常务副院长王勇,安徽财经大学教育基金会理事长潘淑娟、社会合作处处长吴洁文、管理科学与工程学院党委大大吴永夺、副大大徐翠平及副院长徐勇出席了本次签约仪式。

　　王勇先生在签约仪式上表示“东宝励志奖学金”的设立,旨在激励在校学生勤奋学习,帮助更多品学兼优及家庭条件困难的学生,使学生感受到国家、社会及高校对他们学习成才的关注及关心,让他们以更加刻苦及上进的姿态,成为社会及企业发展需要的优质人才,同时也希望奖学金能为产教融合项目带来更加深化的合作,更好地实现学校和企业的共赢发展。

　　实战落地,线上东宝班火热开班

　　11月5日下午,东宝与安徽财经大学联合创办的“线上东宝班”的开班仪式隆重举行,标志着人才培养的新模式在高校正式开启。在开班仪式上,副院长王勇先生对“线上东宝班”的培养模式和培养目标进行了详细介绍,不同于传统的教育方式,“线上东宝班”的课程为学训结合、以训为主,完全从实战角度出发,以切实提升知识应用力为最终目标,要求所有学员分阶段完成各种课时及训练场景题。

　　“线上东宝班”的开班仪式上,现场课程也被妥妥安排,副院长王勇先生作为任课教师给学员们精彩上演了开班第一课,深度解读了东宝的育才理念,并通过分析AI工具在培训中的关键优势,让学员们对DHG数字化人才治理系统有了更深的理解。

　　仪式进行到最后,王勇先生与戴道明院长共同为线上东宝班班主任、班长和各学习小组组长颁发了聘书,从此,“线上东宝班”正式开启快速造才之路。

　　实时互动,首次师生交流会落幕

　　在培训中逐步成长,在交流中找寻突破,为了更好地运营“线上东宝班”,加强学习效果,提高教学管理水平,11月6日,第一场师生交流会在安徽财经大学正式举办。在这次交流会上,东宝人才研究院与师生代表进行了更加细化的课程交流,针对学生深切关心的学习及就业等问题进行了全面系统的解答。

　　未来,高校将逐渐成为优质人才最关键的孵化器,“线上东宝班”借助数字化工具,让“潜力股”通过体系化学习不断成为高价值人才的培养模式,将成为更多企业新鲜血液的主要供给站。

　　从“企业向学校要人才”到“企业在学校育人才”,东宝作为企业与高校合作新趋势的打造者,从企业发展需求本质和教学最终目的出发,率先打破传统人才供应模式,提出高潜人才培养计划,在源头彻底解决企业缺人、学校教育创新突破的根本问题,为企业发展和应届生就业开拓新赛道。

　　研究院院长介绍

　　刘栋材,东宝软件创始人,东宝人才研究院院长,人才研究实验室首席专家。专注人才治理研究与软件研发18年,主持研发DHG数字化人才治理系统,是“HR理论化研究+场景化应用+数字化落地”三者深度有机融合的开创者,在国内首次真正实现了企业人才战略的升级;并以人才发展为核心,独创了整套符合中国文化、中国人特质,并适应中国企业发展现状的“中国式”人才治理体系—东宝模式,帮助企业快速复制人才,高效使用人才。