新浪财经讯，福州三中家校互动平台近日，裁判文书网显示，宏信证券以员工高某严重违反工作制度为由，解除了与高某额度劳动关系。高某则称宏信证券存在拖欠加班费、未休年假和奖金等行为。
根据判决书显示，2010年5月1日，高某入职宏信证券，人造人间奇凯达双方自2015年3月17日起签有无固期限劳动合同，高某的岗位职责为按规定审核单据票据及报销，其正常工作至2017年3月13日。
2017年3月15日，高某与宏信证券的劳动关系解除。宏信证券称高某在职期间存在严重违反财务制度的行为，余其解除了劳动关系。宏信证券认为高某存在在无有效合同（无营业部公章）的情况下报销印刷费及大额会议费；报销办公费及会议费未按规定取得增值税专用发票；报销款未划入开票人账户，而是直接划入员工个人账户或冲抵个人借款等行为。
高某则认为宏信证券涉及违法解除劳动合同，皮特老爹大战公鸡且扣发的2016年的年终奖也没有依据。同时，高某称宏信证券安排自己休息日加班也没有支付加班费，要求宏信证券支付其加班费与年终奖。
在仲裁阶段，根据宏信证券提交的高某的工资发放表显示，2016年1月至2017年1月期间高某每月工资均包括岗位绩效2808.51元、误餐补贴200元及通讯费200元；2017年2月的岗位绩效及误餐补贴均为0元；2017年3月的岗位绩效为0元；2017年2月及3月的最低工资补贴分别为3069.8元、2524.17元。高某称，宏信证券2017年2月的工资扣发了3005.51元，俏模牌轻靓减肥胶囊3月的工资只支付了555.86元，扣发了岗位绩效1418.88元。而宏信证券回应称高某2017年2月没有误餐补贴，2月及3月也没有岗位绩效。
高某主张2016年应享有15天年休假，但只休了7天年假。对此，宏信证券称高某2016年实际已休了16天的年假，不存在未休年假的情况。高某反驳称公司的年假系跨年度休的，3366厨房连连看实际上2016年累计休假16天包括了2015年余留结转的9天未休年假及2016年度应休15天年假中的7天年假，故2016年度尚有8天年假未休完。
高某还张其2016年12月31日至2017年1月2日存在2天的休息日加班，但因加班申请表中不存在宏信证券的确认痕迹，故宏信证券对加班申请表的真实性不认可。
针对于2016年的年终奖，高某认为自己应享有3.8万元，但宏信证券扣发了其该年终奖。宏信证券解释称，年终奖是公司自主决定是否发放，而高某不享有2016年的年终奖。宏信证券提交了《关于扣罚北京广渠路营业部及北京分公司后台管理人员2016年年终绩效奖金的决定》，证明其余对包括高某在内的相关人员均扣罚了2016年的年终绩效奖金。
仲裁结果显示，宏信证券需想高某支付解除劳动合同赔偿金14.52万元、2017年1月1日至3月15日期间领导绩效奖800元、2016年1月1日至12月31日期间未休年假工资7629.45元，同时驳回高某的其他仲裁请求。高某和宏信证券均不服，上诉至法院。
高某要求宏信证券补充支付2016年12月31日至2017年1月2日的休息日加班费1907.36元和年终奖38000元。宏信证券辩称自己无需支付。
庭审过程中，宏信证券再次强调高某在职期间存在严重违反财务制度的行为。主要包括：在无有效合同（无营业部公章）的情况下报销印刷费及大额会议费；报销大额办公费及会议费未按规定取得增值税专用发票；大额报销款未划入开票人账户，而是直接划入员工个人账户等三种行为。
高某则对以上各项规章制度的真实性均不予认可，称都是电子数据资料，自己不记得阅读过，且不能排除宏信证券替换了电脑文件的可能性。同时再次强调了自己的工资构成、年假和奖金等问题。
法院审理后认为，宏信证券所主张的相关报销费用均已经过有关负责人的签字报销，其将高某进行上述款项的报销认定为严重违反财务制度并予以解除劳动合同的行为缺乏依据，应属违法解除劳动合同。
因法院认定高某不存在严重违反规章制度的行为，故对宏信证券关于高某因违反规章制度导致没有业绩，没有领导绩效奖的主张不予采信，故宏信证券应支付2017年1月1日至3月15日的领导绩效奖800元。法院同时对高某2016年尚有8天年假未休的主张予以采信。而对于高某要求的加班费及年终奖的请求，法院未予支持。
法院依法判决宏信证券需向高某支付违法解除劳动关系的赔偿金145197.92元、领导绩效奖800元、2016年未休年假工资7629.45元，共计153627.37万元，同时要为高某出具解除劳动合同的证明。（恢恢/文）
